介護の求人広告掲載（無料）について > 求人広告掲載による募集・採用の流れ > ステップ1 > ステップ2
■企業データより、採用条件などを明確に記載
■採用希望人材に強く共鳴するであろう『キャッチコピー』の記載
■企業が目指している目標・夢などを記載
求職者の方からの応募（アクセスメール）が届く為のフォローが一切無料のサービスとなっております。
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 求人広告媒体である以上、ご利用いただく企業様には、「応募が発生して初めて本当の意味でサービスを提供できた」と考えております。  |
最大5件まで求人情報を掲載することが可能です。
御社のイメージをより的確に求職者にお伝えする為に、写真掲載も全て無料でご利用可能です。
【 写真内容】 職場の雰囲気 / 御社の商品・サービス写真 / 御社のロゴ / 人事担当者写真 / 代表者お写真
御社のイメージをきっちり伝える為にリアルな情報となる写真情報は欠かせません。
企業カラーデータと求職者価値観とのマッチングシステム
御社に選択していただく「企業カラー」と求職者の価値観テスト結果によるのマッチング機能が働きます。
【 選択いただく12の企業カラー 】
| 能力を生かせる | 高い福利厚生 | 長く働ける会社 | 語学力を生かせる |
| 人間関係が良い | 自由な勤務条件 | 責任あるポジション | 環境・雰囲気 |
| 転勤なし | 転勤なし | 将来性が高い | 残業なし |
求人広告掲載期間の自由な設定が可能です
・「常に掲載する」
通年採用などの常に掲載プラン・長期掲載プランの場合、ネット求人媒体の特徴として、「上位表示」「新鮮さ」をPRすることが必要となります。『更新ボタン』を最低1週間に2度程度活用することで対応いただくことができます。
・「期間指定」
一定期間の募集の場合、こちらの活用が有効です。「○月○日〜△月△日まで掲載」といった期間指定が可能です。
・「掲載を一旦停止する」
予定されていた人材確保できましたら、求人情報を削除いただかなくても、掲載を一旦停止することが可能となっております。再度、同じ募集をかける可能性がございましたら、こちらをご利用ください。
求人広告の内容をリアルタイムに自由に書き換えをしていただくことが可能です。
一度掲載した内容で、思った人材からの応募が少ない場合などは、掲載している求人文面の見直しを定期的に行って下さい。添付する写真なども変更してみることで、応募数は大きく変わってきます。
準備した求人掲載内容は、出来る限り大勢の意見を聞き、第三者の率直な意見を取り入れ、様々な文章を掲載し、反応を確かめてみることが必要です。
繰り返し、求職者層に求人広告をＰＲしていくことで、御社独自の採用ノウハウを確立することができます。
＜ ご注意 ＞
・掲載の際には、男女雇用機会均等法にのっとった記述を行うことが必要です。
⇒ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/aramashi02.pdf
・ご利用規約にそぐわない場合は弊社側で修正することがございます。ご了承ください。
履歴書フォームの設定サービス
・「通常の履歴書」
現在の職業、扶養家族の有無、資格、履歴・職歴、自己PRなどの一般に利用される履歴書
・「簡略タイプの履歴書」
氏名、住所、メールアドレスなどの連絡先情報と、メッセージのみの必要の無い質問項目を削除した履歴書
書類選考をスムーズに行うため、応募者の方に質問を設定することが可能です。
応募者の傾向を見ながら、応募者に前もって聞いておきたいことを３質問まで設定することが可能。
※面談の有無を判断する材料として、有効にご利用下さい。
ワンクリック自動返信機能
介護Q-JiNでは、「書類（履歴書送付）審査」をパスした人材のみに面談をとっていただくシステムとなっております。
『面談したい』と感じる人材からの応募があるまで、一切応募相手と直接コンタクトを取る必要がなく、人事担当者の方のお時間を無駄に割いていただく必要は一切ございません。採用活動をよりスムーズにとって頂く事を考慮したシステムとなっております。
応募者管理ツール
各応募職種ごとに、応募者を管理頂ける管理画面をご利用いただき、応募者の方の管理をスムーズに行っていただけます。
備考欄も準備させていただいておりますので、応募者ごとのデータ管理が大変便利な仕組みとなっております。
応募者の方への返信期限設定変更機能
応募者への応対は基本3日となっておりますが、出張や御社の休暇スケジュールなどにより3日ではご対応が難しい場合などは応対期限の設定を変更することが可能となっております。
『更新ボタン』サービス
インターネット求人媒体において、より訪問者に対して情報をPRする為には、「上位表示」「情報の新鮮さ」は欠かせません。
そこで、「更新ボタン」をご活用いただくことで、TOPページにおける「リアルタイム求人情報」への無料掲載、そして条件検索時における上位表示が可能となります。
採用確率ＵＰの為に
採用確率UPの為には、まず「求人広告」をより大勢の目に触れさせる事が重要となります。次に必要なことは、興味を惹く求人広告文面（キャッチコピーなど）を作成することが大切です。
大勢の人の目に御社の求人広告を露出する為にインターネットで効果的な方法は、まず如何に、少ないクリック数で御社の求人広告に誘導するか、ということが挙げられます。
※少ないクリック数＝介護Q-JiNの場合ですと現在1人あたりの平均ページビュー数が10ページですので、11ページ目に表示される場合と、1ページ目に表示される場合では、御社の求人広告への誘導者数は大きく変わってきます。
介護Q-JiNを含む全国のQ-JiNには、04月現在1日10,000名の求職者の方がアクセスしておられます。介護Q-JiNの仕組みをよりご理解、ご利用いただくことで、確実に御社が望んでおられる人材様との出会いをセッティングすることが可能であるといえます。
『介護Q-JiN』は全国の求人情報『Q-JiN』の介護版として運営されております。
